尤其是初创期的融资瓶颈

当前位置 : 主页 > 隐私保护 。 >
尤其是初创期的融资瓶颈
* 来源 :http://www.zgsjycgflt.com * 作者 : 江苏快三投注规则_体育赛事投注 * 发表时间 : 2021-03-22 08:24 * 浏览 :

还有一家生物医药企业,引进了一位“千人计划”创业类人才。但这几年来,由于国际经济环境不佳,公司原有的战略布局有所调整,原本和这位“海归”谈好的项目很可能搁置。对于不远千里回国的人才来说,是继续留在上海等待经济环境改善,还是重新回到海外?他为此颇感迷惘,也无处诉苦。

在日前由上海科技管理干部学院、上海科学技术政策研究所主办的2012年区域创新政策论坛上,如何引进高层次海外人才成为关注热点。仅靠“有吃有喝有礼品”的招聘会,能否吸引到真正有实力的高端人才?引来了人才,如何用好他们?这些话题引起大家热议。

上海弘视通信技术有限公司负责人潘今一是国家“千人计划”引进的创业类人才。从三年前的艰难起步,到现在每年70%以上的毛利润率、300%的销售年增长率,潘今一深刻体会到在上海创业的不易,尤其是初创期的融资瓶颈。“三年前我们去银行借款借不到,因为还没有销售收入。现在业绩出来了,银行主动提供融资服务,真是冷热两重天。”

李敏负责上海市“千人计划”科技专窗管理工作,经常碰到创业类人才的各种咨询。最集中的,是改善创业环境的呼声。最近,两家由海归在沪创业的集成电路公司,因为上海人力成本、商务成本偏高,不得不把研发中心往台湾地区转移。台湾地区有何吸引力?据公司方面透露,台湾产业园区的租金成本比上海张江便宜,而且由于台湾集成电路起步早,产业链相对完善,员工素质也更高。上海花大力气引进的高端人才和创业项目,最终又是“墙内开花墙外香”。

上海科技人才开发交流中心主任、高级工程师李敏举例,有些地方所谓“大力引进海外高端人才”,就是派一支招聘团队到海外开一场招聘会,请当地人脉资源丰富的华人组织尽可能多的人来参会。会场选择在高级酒店,会上有吃有喝还有礼品拿。如此热闹的招聘会,投入的人力物力成本不小,但收效甚微。原因很简单,首先,招聘团队中几乎没有真正的专业人士,甚至不排除个别为了自己出国游玩而来“顺便招聘”的;其次,招聘前没有找到合适的途径,提前了解潜在招聘对象的意愿需求。

专家认为,部分地区的人才引进观念存在功利主义倾向,往往把引进海外人才作为一项数字指标,但如何帮助人才与用人单位之间沟通,包括争取政策突破等,则少有机构问津。

潘今一分析,不管是政府资助的创新基金,还是银行的融资服务,对象都是已有一定销售业绩、且前景较好的企业,资金对它们来说属于锦上添花。但对于刚刚从海外回来的创业者来说,则是关乎生死存亡的“大事”。没有钱就不会有市场,没有市场也不会带来更多的收入,银行、政府资助项目都看不上,由此造成恶性循环。他建议,同一行业内的新老“海归”可抱团取暖,资格较老、公司业绩较好的老“海归”,可作为新“海归”公司向银行借贷时的“担保人”,帮助最缺资金的初创企业成功融资。

相比之下,上海科技系统引进海外人才更有经验,一般先通过国际学术交流发现人才、了解其专业所长,再通过长期沟通让对方产生在上海干事业的兴趣。李敏认为,除了高校和院所,还有为数甚众的科技企业对海外人才有需求。相比于前者,企业在这方面缺少经验,她呼吁上海成立专业的科技创业人才猎头公司,逐步建立一套详细的人才数据库,为科技企业服务。

上一篇:但在未来 下一篇:没有了